长春证书制作未央区案例入选陕院劳动争议典型案例

　　该案中长春证书制作，樊某入职某测试公司并签定劳动合同，工资由底薪1.1万元/月取金形成。樊某申请去职并获公司审批同意。樊某要求公司转出社保关系并出具书面去职证明，经仲裁及一、均认定公司应履行出具去职证明长春证书制作。樊某申请强制施行后，公司于2024年1月才出具证明。正在此期间，2022年7月11至11月18，三家公司因樊某无法供给去职证明而不予录用。虽樊某正在2022年8月8至2023年1月5领取赋闲金，遂向西安市未央区。

　　阳光讯（记者 刘珺）近，正在陕西省高级举办的“加益保障建立协调劳动关系”旧事发布会上长春证书制作，《陕院劳动争议（2020~2024）》正式发布，10起劳动争议典型案例同步向社会传递长春证书制作，其安市未央区分析庭杨玫审理的“樊某诉某测试公司领取未出具去职证明经济案”成功入选长春证书制作。