202证件制作联系方式5年丽江市古城区第一中学急需紧缺高中教师公告

　　单元正在过程中按照《事业单元人事办理回避》（人社部规〔2019〕1号）施行，单元担任人和工员正在打点事项时，涉及取报考人员有夫妻关系、曲系血亲关系、三代以内旁系血亲关系证件制作联系方式、近姻亲关系或者其他形成履职回避关系影响的，本人应自动申请回避。

　　德才兼备的用人尺度，遵照“公开、平等、合作、择优”的准绳，面向社会公开报名、分析评定、择优聘用。

　　6.春秋要求：18周岁以上、35周岁以下；博士研究生或具有中级职称的春秋可放宽到40周岁以下；具有高级职称的春秋能够放宽到45周岁以下（春秋计较截止时间为每次发布之）。

　　合适报考前提的退职人员必需正在单元调查竣事后、报批聘用手续前将解除劳动关系材料原件提交单元从管部分，不然打消聘用资历。

　　合适前提的报名人数跨越10人（包含10人）增设笔试环节。按照笔试成就从高到低的挨次，按人数1:3的比例确定进入面试人选。笔试成就不计入分析成就。

　　③留学人员须正在调查阶段取得国（境）外学位并完成教育部学历学位认证，报考人员可登录教育部留学办事核心（）查询认证的相关要乞降法式。

　　1.因犯罪受过刑事惩罚的人员、被的人员、吸毒人员、被依法列为失信结合对象的人员，正在各级公事员、事业单元应考中被认定有舞弊等严沉违反规律行为的人员。

　　资历审查贯穿全过程。正在各环节发觉报考者不合适报考资历前提的，丽江市古城区第一中学均能够打消其报考资历或者聘用资历。

　　打算紧缺急需高中教师1名，具体岗亭及前提，详见附件1《丽江市古城区第一中学2025年度公开紧缺急需高中教师打算表》长春证件制作。

　　体检到具有体检天分的县级以上分析公立病院进行。体检尺度参照《公事员录用体检通用尺度（试行）》及相关施行。体检费用由参检人员承担。人员对体检有疑问的，可正在接到体检结论通知之起5个工做内提出复检申请。正在收到复检申请10个工做内组织申请复检的人员到指定病院进行复检1次，体检以复检结论为准。人员为孕产妇正在孕产期的，经病院确认怀孕的能够申请延期体检，待出产事后或怀胎终止。

　　采纳查阅学籍档案、人事档案、听取学校和单元看法等体例对拟聘用人员进行调查。调查内容次要包罗本质、、能力本质、心理本质、和工做表示、、自律等，以及能否具有该当回避的景象，身心健康情况，取岗亭的婚配度等。供给的消息和相关材料能否实正在精确等。初步伐查及格者能够签定就业和谈。最终调查不及格者，不予聘用；填报消息不符或供给虚假证明材料者，不予聘用。

　　为满脚古城区高中教育事业成长需要，按照《云南省事业单元公开工员法子》（云人社发〔2016〕182号）、《丽江市急需紧缺人才引进工做法子（试行）》及《丽江市古城区第一中学2025年度公开紧缺急需高中教师工做方案》等相关，决定面向社会公开丽江市古城区第一中学急需紧缺高中教师1名，现将相关事宜通知如下

　　本次岗亭的开考比例准绳上不低于1：3。确因紧缺急需岗亭达不到开考比例的，可放宽开考比例。

　　丽江市古城区第一中学是云南省一级二等高中、丽江市沉点高级中学，学校先后获得“全国文明扶植工做先辈单元”、“全国榜样职工之家”证件制作联系方式、“全国科研兴校示范单元”、“云南省德育工做先辈集体”、“云南省文明校园”。

　　事业单元公开过程中，对违反规律的人员、单元和工员按照《事业单元公开违纪违规行为处置》（中华人平易近国人力资本和社会保障部令第35号）进行处置。

　　模仿讲课成就、布局化面试内容成就四舍五入后均保留至小数点后2位，面试分析成就四舍五入后保留至小数点后2位。设最低线分。

　　公示期满后，对确定的拟聘用人员按法式打点聘用手续。本次公开的工员证件制作联系方式，其办理和待遇按照国度和我省事业单元相关施行。

　　测验、调查和体检竣事后，按照面试分析成就、体检和调查等择优确定拟聘用人员，并正在丽江市人力资本和社会保障局门户、古城区门户和古城区一中微信号长进行公示，公示期为5个工做。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，打点聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，清后再决定能否聘用。