2025年山东工业职业学院公开招聘人员公告（33名）

　　山东工业职业学院成立于1959年，是经人平易近核准、国度教育部存案的一所国办全日制通俗高档学校。学校坐落于齐国古都、聊斋家园、陶琉名城、世界脚球发源地市，是优良高职院校、首批技术型特色名校、村落复兴示范性职业院校、教育部首批国度职业教育教师讲授立异团队扶植单元、教育部现代学徒制试点单元、全国职业院校数字校园扶植样板校，入选“全国高职院校资本扶植劣势学校60强”。建校60多年来证件制作联系方式证件制作联系方式，学校依托行业劣势，打制焦点合作力，不竭优化专业设置，打制特色专业，逐渐构成了对接绿色钢铁财产链，以冶金类为劣势特色，以现代制制类和办事类为支持，彼此联系关系、协调成长的专业结构。学校一直立德树人，不竭立异人才培育模式，积极推进教育讲授，内涵扶植一无所获。学校“教育大计，教师为本”的，出台激励轨制，提高教师待遇，依托教师成长核心，提拔教师专业程度，整合校企研发资本，建立产学研连系平台，走“产学研连系”的成长之道，为教师职业成长创制前提。按照省属事业单元公开聘请相关，连系工做需要，学校拟面向社会公开聘请人员33名(初级专业手艺岗亭31名，中级专业手艺岗亭2名)。具体岗亭及前提详见《省属事业单元公开聘请人员岗亭汇总表》(附件1)。4.招聘中级专业手艺岗亭的春秋正在45周岁以下(1979年5月当前出生);招聘初级专业手艺岗亭(员1、2岗亭除外)的春秋正在40周岁以下(1984年5月当前出生)证件制作联系方式，员1、2岗亭的春秋正在30周岁以下(1994年5月当前出生);现役甲士，正在读的非应届结业生，因犯罪受过刑事惩罚的人员，被的人员长春证件制作，被的人员，被依法列为失信结合对象的人员，以及律例不得聘用的其他景象人员不得招聘。招聘人员不得报考有《事业单元人事办理回避》(人社部规〔2019〕1号)景象的岗亭。通过人力资本和社会保障厅网坐(、人平易近国有资产办理委员会网坐(和山东工业职业学院网坐(面向社会发布聘请消息。本次公开聘请所有通知均通过学校人才聘请系统(，以下简称“聘请系统”，用谷歌浏览器)发布。招聘人员须及时关心查询。因个分缘由未及时查看通知动静而影响聘请的，自行承担响应后果。合适前提的报名人员登录学校聘请系统网坐(，注册并照实完整填写、提交小我消息材料。每人限报一个岗亭，兼报者打消招聘资历。报名人员正在学校资历初审通过前可点窜报名消息，后一次从动替代前一次消息。初审通事后，报名消息不克不及更改。2025年5月27日16：00后，尚未初审或者初审未通过的，不克不及再改报其他岗亭，不克不及再点窜、弥补报名消息。报名人员必需利用无效身份证件进行报名和测验，报名人员的姓名、身份证号码等小我消息必需实正在分歧。有恶意注册报名消息、报名次序等行为的，查实后打消其本次报名资历。报名人员正在招聘期间的表示，将做为公开聘请调查的主要内容之一。(3)对聘请专业有研究标的目的要求的，须供给相关研究证明材料和由结业院校所正在院系出具的所学专业及研究标的目的证明(格局可参考模板)，若是结业证、学位证或就业保举表已说明和聘请岗亭要求分歧的专业标的目的，则无需供给此证明材料。(4)2025年高校结业生尚未取得结业证和学位证的，报名时须供给结业院校核发的就业保举表，须正在2025年7月31日前取得结业证和学位证，不然，打消招聘资历。(5)海外留学人员招聘的，须供给教育部留学办事核心出具的《国外学历学位认证书》。对暂未取得学历学位认证书的，答应先报名测验，并许诺(许诺书格局可参考模板)须正在2025年8月31日前取得国(境)外学历学位认证书，不然，打消招聘资历。(6)退职人员招聘的，需提交有用限部分或单元出具的《同意招聘引见信》(格局可参考模板)。对出具《同意招聘引见信》确有坚苦的退职人员，提出申请和许诺(格局可参考模板)，经同意，可正在调查体检起头前供给，不然，打消招聘资历。(7)聘请岗亭对工做履历有明白要求的，招聘人员需供给用人单元出具的工做履历证明和人社部分出具的缴纳养老安全的证明。高校结业生正在校期间的社会实践、、兼职等工做履历。工做经积年限按脚年脚月累计，工做年限计较截至2025年5月。(8)员岗亭还需供给由现组织关系所正在单元党组织开具的中员证明(中员证明材料正在本聘请发布之日起6个月以内开具的无效);由结业学校或二级学院开具的次要学生干部任职证明。次要学生干部指：校院(系)学生会、研究生会、结合会、青年意愿者协会等学生组织副部长及以上职务;校院(系)团组织副部长及以上职务;高校学生兼人员;学生党支部、副;班级的班长、团支部、副班长职务。(9)聘请岗亭有其他前提要求的，招聘人员需供给响应证书或正式发文文件，正在报名系统其他附件中上传。学校根据招聘人员正在聘请系统中的报名消息进行资历初审，资历初审通过聘请系统通知。未通过初审的，正在时间内，按照聘请系统提醒要求弥补材料，过期视为放弃。请招聘人员及时查看聘请系统。对招聘人员的资历审查工做，贯穿聘请工做的全过程。招聘人员需照实填写、提交相关小我消息材料。招聘人员供给的相关材料消息若有不实，一经发觉打消其资历。招聘人员正在整个聘请期间须连结通信通顺，通信体例若有变更证件制作联系方式，要及时取学校联系。通过报名资历初审的人员，正在聘请系统通知中的时间内通过聘请系统缴纳笔试考务费50元/人。通过初审且按时完成缴费的人员，视为报名成功，放置科场，不然报名无效。报名成功后，不再退费。拟享受减免考务费的招聘人员，不实行网上缴费，正在报名初审通事后，及时联系报考岗亭教员并提交相关证明材料，打点减免考务费审核确认手续。报名竣事后，对招聘人数达不到比例的聘请岗亭，打算聘请1人的，打消聘请岗亭;打算聘请2人(含)以上的，按比例响应核减聘请人数。打消和核减岗亭通过聘请系统发布。打消聘请岗亭的招聘人员，可正在时间内改报其他合适前提的岗亭。过期不打点改报手续的，视为放弃。笔试具体时间和地址见聘请系统笔试准考据。招聘人员须凭笔试准考据和无效期内居平易近身份证加入测验，两证缺一不成。笔试分为两类，各类均只考一科，次要调查招聘人员适招聘请岗亭的专业学问、理论程度。第一类笔试内容为教育学、心理学、时政方针等根本性学问，专业根本学问或岗亭相关学问，满分100分，题型为客不雅题，加入测验的岗亭范畴为教师5-17、19-21岗亭;第二类笔试内容为教育学、心理学、时政方针学问，满分100分，题型为客不雅题，加入测验的岗亭范畴为教师18、员1-2岗亭。为包管新进人员根基本质，笔试设定及格分数线，按照岗亭聘请人数和笔试确定。笔试竣事后，正在聘请系统及时发布笔试成就和笔试最低及格分数线。达到笔试及格分数线的招聘人员，按照聘请打算和聘请岗亭按笔试成就由高分到低分，按比例确定面试人选;如最初一名成就呈现并列的，则一同进入面试;笔试及格人数呈现空白的岗亭，打消聘请;笔试及格人数达不到比例的，按实有及格人数确定面试人选;通过聘请系统发布。进入面试范畴的人选面试前进行资历复查，具体时间和地址通过聘请系统通知。需供给的材料包罗：本人无效身份证证件制作联系方式、学历学位证和合适岗亭要求的证明材料等原件及复印件、笔试准考据、2张近期免冠1寸彩照(取报名表中的电子版分歧)、单元同意报考的证明等材料。经复查不具备招聘前提的，打消面试资历。因放弃或打消资历形成的空白，按笔试成就从高分到低分顺次递补，并通过聘请系统向社会发布，资历复查通过人员须正在时间进行面试确认，并通过聘请系统缴纳面试考务费70元/人，过期视为放弃。合适前提而且缴费成功的招聘人员通过聘请系统发放面试通知单(具体时间、地址、要求见学校聘请系统)。教师5-14、16-21岗亭、员岗亭面试采纳试讲和答辩两个环节(试讲成就占70%，答辩成就占30%);教师15岗亭采纳试讲、答辩和技术测试的体例进行(试讲30%，答辩30%，技术测试40%)，次要调查招聘人员的理论素养、思维能力、立异能力以及取岗亭相的专业学问、营业能力和工做技术等方面的本质和能力。面试总分为100分，设定面试及格分数线分。面试成就正在面试竣事后就地发布。测验总成就由笔试成就和面试成就按40%:60%的比例百分制合成。测验成就均计较到小数点后两位，尾数四舍五入。统一聘请岗亭招聘人员呈现总成就并列的，按笔试成就由高分到低分确定进入调查体检范畴人选，笔试成就仍不异的进行加试。测验总成就正在聘请系统发布，同时发布进入调查体检范畴人员。按照聘请岗亭，按照招聘人员的总成就，由高分到低分按1:2的比例，体检。学校成立调查体检工做小组，具体担任调查体检工做。调查按照现实，采纳查阅档案、实地走访、调查谈话、查询小我信用、查对材料等多种形式进行，对换查人选本质和营业能力等进行调查，并对人选资历前提进行复查。本质调查凸起尺度，沉视调查思惟表示、、质量以及能否需要履职回避等。营业能力调查要凸起工做能力，沉视调查专业程度、工做实绩、岗亭婚配度、心理本质等。按照《关于进一步从严办理干部档案的看法》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对换查对象的档案进行审核，沉点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存正在的问题，认实进行查询拜访，问题未查清或未处置到位的，不予打点聘用手续。调查不及格者不予录用。体检正在县级以上分析性病院进行，体检尺度和项目参照《关于修订〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉及〈公事员录用体检操做手册(试行)〉相关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)施行，国度还有的从其。对按需要复检的，不得正在原体检病院进行，复检只能进行1次，以复检结论为准。招聘人员未按时间、地址、项目加入体检的，视为放弃。对放弃或调查体检不及格形成的空白，从进入统一岗亭调查体检范畴的人员中顺次等额递补。对测验、调查、体检及格的拟聘用人员，正在人平易近国有资产办理委员会网坐(和山东工业职业学院网坐(面向社会公示拟聘用人员名单，同时发布德律风，接管社会。公示期为5个工做日。公示期间有的，由学校按关查询拜访处置，公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学校提出聘意图见，经国资委同意，报人力资本取社会保障厅审核存案，合适聘用前提的，发放《事业单元聘请人员存案通知书》，凭《事业单元聘请人员存案通知书》打点相关手续，学校取受聘人员按签定聘用合同，确立人事关系。受聘人员按实行试用期轨制，期满及格的正式聘用，不及格的解除聘用关系。聘用人员为学校人员总量内正式职工，工资、福利施行国度、省、市相关事业单元人员尺度。合适高条理人才相关政策的，可享受响应补助。