青山区：“三多一访”点亮残疾人“就业梦”证件制作联系方式

　　“成功入职只是起点，我们还要确保残疾人能‘留得住、得好’。”青山区残联相关担任人暗示，针对已就业的残疾人，还会持续开展办事，及时协调企业处理岗亭适配、工做沟通等问题，让企业切实感遭到“招得进、留得住”的帮扶实效。

　　截至目前长春证书制作，青山区残联已累计开展会11场，全流程推进企业岗亭对接取消息报送，搭建高效就业对接平台；组织技术培训3场，帮力残疾人控制适用技术；结合区总工会正在区文化馆举办第二届残疾人职业技术竞赛，设置曲播带货、手工DIY制做、盲人按摩、AI技术使用4个项目，30名选手参赛并决出各项目项。此外，区残联已走访企业108户，拓展岗亭107个，成立的用工企业适残岗亭消息台账每周更新1次，确保就业消息及时传送。

　　从“被动期待”到“自动对接”，从“岗亭婚配”到“能力定制”，青山区以结实行动为残疾人铺就了的就业。下一步，将继续深耕办事细节，持续优化“三多一访”工做法，让就业办事这座“暖心桥”更宽更稳，帮力更多残疾人实现职场价值取人生胡想。（）。

　　“没想到残联能按照我的电焊技术精准保举岗亭，现正在每月有不变收入，”近，包头市青山区肢体二级残疾人冯福忠手持印着“心系残疾人，实情暖”的锦旗，走进青山区残联办公室，言语间全是对就业帮扶的感谢。这面锦旗，既是他小我对帮扶的承认，更是青山区残联立异行动鞭策残疾人就业的活泼注脚。

　　本年以来，青山区残联聚焦残疾人就业“供需精准对接”焦点方针，以“多听、多看、多问、访企业”的“三多一访”奸细做径推进残疾人就业办事。起首是“多听”摸需求，通过座谈证件制作联系方式、德律风等收集残疾人就业，构成“岗亭适配清单”，正在会后及时回访收集看法，针对残疾人“时间不固定”的问题，进一步通过线上发布消息并更新岗亭详情取报名体例；其次是“多问”解痛点，既对“现场不敢征询”的残疾人放置工员自动对接答疑，又针对“面试时间短难以深切领会”的，立异推出“会+实训”模式，组织1天—2天实训以帮力企业调查者；再者是“多看”抓趋向，一方面向企业发放政策解读册，明白奉告聘用残疾人可享受的税收减免、社保补助等优惠，另一方面连系新职业趋向取企业需求挖掘适配岗亭；最初是“访企业”强纽带，不只成立并动态更新适残岗亭台账，通过多渠道推送确保消息“新颖无效”，还自动组织有明白求职需求的残疾人赴企业开展“送残入企”，工员全程伴随协帮，同时向企业引见残疾人技术劣势取潜力。