长春专业制作各种证件2025重庆万州区公开遴选公务员20人公告（面向万

　　按照公事员法和《公事员转任》《公事员公开遴选法子》等相关，万州区决定面向万州区、开州区和四川省达州市(以下简称为“万达开地域”)开展公开遴选公事员(含参照公事员理单元工员，下同)工做。现将相关事项通知如下：2.四川省达州市范畴内县(市、区)级及以下机关、参公单元和乡镇(街道)中，已进行公事员登记且正在编正在岗的公事员。3.市级机关和地方正在渝机关设正在万州区、开州区乡镇(街道)的单元(包罗垂曲办理单元、派出单元等)中，合适前提的人员。4.地方机关、四川省省级机关、达州市市级机关设正在达州市内各县(市、区)级及以下的单元(包罗垂曲办理单元、派出单元等)中，合适前提的人员。2.具有2年及以上下层工做履历和2年及以上公事员或参照公事员理机关(单元)工员工做履历。上述下层工做履历，是在县(市、区)、乡(镇、街道)党政机关(含县以下参照公事员理的事业单元)，村(社区)党组织或者村(居)委会，以及各类企业、各类不参照公事员理的事业单元工做过。戎行正在戎行团和相当团以下单元工做过，退役士兵正在戎行服现役履历，可视为下层工做履历。曲辖市区(县)机关工做履历视同为下层工做履历。6.按关，到艰辛边远地域以及定向单元工做未满最低办事年限或者对转任有其他性的。报名人员不得报考任职后即形成公事员法第七十四条第一款所列景象的遴选职位，也不得报考取本人有夫妻关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任带领的用人单元的职位。公开遴选职位、职位资历前提等，详见《万州区2025年度面向万达开地域公开遴选公事员职位表》(附件1)。公开遴选职位有专业要求的，同一参考《测验录用公事员专业参考目次》(附件2)。出格提示：报名人员结业证书上所列专业名称取职位要求的专业名称不分歧的(含附近类似的专业)，但报名人员认为所学专业合适报考职位要求，须由报名人员供给课程等证明材料，经万州区委组织部审核同意，方可报名。国(境)外学历学位经教育部留学办事核心认定后，取职位要求不分歧的，按照上述施行。采纳网名体例，通过电子邮箱报名(邮件以“万达开+报考单元+职位+姓名”定名，发送到)。报名时间为：2025年6月99:00至6月1318:00，报名时间以邮箱收到的报名邮件时间为准，跨越时间收到的报名材料视为无效。1.《万州区2025年度面向万达开地域公开遴选公事员报名保举表》(附件3，以下统称《报名保举表》，按部办理权限，须由所正在单元及组织人事部分同意保举并加盖公章)。3.本人无效身份证、学历学位证书、最新的部任免审批表、公事员(参公)登记表或登记文件、遴选职位要求的其他相关材料。报名人员限报1个职位，多报无效。报名人员须许诺诚信报考长春专业制作各种证件，提交的报名消息和材料需合适遴选职位的资历前提，且完整、实正在、精确。对伪制、冒用相关证件或供给虚假材料的，一经查实，打消遴选资历，并按相关庄重处置。万州区委组织部按照考生邮件供给的材料，对照报考资历前提和遴选职位要求，进行资历审查，资历审查通过报名邮箱答复。资历审查未通过的，能够正在2025年6月1612:00前弥补完美材料，未正在时间内提交材料的，打消遴选资历长春证书制作。报名期间，资历审查为“不及格”的报名人员，可改报其他职位;资历审查为“退回弥补材料”的报名人员，应按照审查反馈弥补完美相关材料。资历审查贯穿公开遴选全过程，包罗从遴选报名起头到遴选转任手续办结，若任一环节发觉报名人员不合适报考资历前提的，均可打消其报考资历或者遴选资历。报名时合适伙历前提，报名后因为职务职级发生变化，导致报名人员处于试用期或者汲引担任带领职务不满1年的，以及新的职务职级高于职位要求的职级条理等不合适报考前提的景象，终止其遴选法式，不再做为遴选人选。因报名人数达不到笔试开考比例而被打消的职位，由万州区委组织部征得本人同意后将其调整到合适报考前提的其他职位。网上资历审查通过的报名人员，可于2025年6月189:00至6月18:00期间，登录报名邮箱下载打印本人准考据(利用A4纸打印，包管笔迹、照片清晰)。如遇问题，请拨打德律风征询。所有遴选职位的笔试开考比例为5:1，未达到笔试开考比例的，可降低至3:1。报名人数未达到开考比例而被打消的职位长春专业制作各种证件，经考生本人申请，可改报其他合适报考前提的职位。笔试时间为2025年6月21上午9:00至11:30长春专业制作各种证件，笔试地址及留意事项见《准考据》。报考人员笔试时，凭准考据、身份证，按时到指定地址加入测验，测验起头30分钟后，不得入场。笔试科目为《分析学问测试》，由万州区委组织部同一组织实施，采用闭卷体例进行，满分为100分。考生可于2025年6月底，通过万州区人平易近官网(、万州党建号(号二维码见附件5)，查询笔试成就及进入现场资历审查人员名单。按照面试3:1比例，正在报考统一职位的人员中，按照笔试成就从高分到低分的挨次，确定现场资历审查人员，最初一名成就并列的，一并进入现场资历审查长春专业制作各种证件。现场资历审查期间，因放弃或审查不及格而呈现缺额的，按照上述递补，递补轮次由万州区委组织部确定。递补人员最初一名笔试成就并列的，一并进入现场资历审查。未达到比例的，削减目标或打消职位。进入现场资历审查的人员，持准考据、《报名保举表》原件、最新的部任免审批表复印件(须加盖单元党组织公章)、本人身份证原件和复印件、学历学位证书原件和复印件、公事员(参公)登记表或公事员登记文件复印件(须加盖单元党组织公章)、公事员近3年年度查核等次证明材料以及职位要求的其他证明材料，按时到指定地址加入现场资历审查。未按时间、地址加入现场资历审查的，视为放弃遴选资历。3.面试形式。面试由万州区委组织部同一组织实施，满分为100分，及格分数线分的，不克不及进入下一遴选法式。面试人选面试时，凭准考据、本人身份证，正在时间到指定地址加入面试。未按时间、地址加入面试的长春专业制作各种证件，视为放弃遴选资历。面试工做竣事后，面试成就、测验分析成就将正在万州区人平易近官网、调查实行差额调查。调查参照《关于做好公事员录用调查工做的通知》《公事员录用调查法子》等施行。按照的调查比例，从报考统一职位面试及格人员中，按照分析成就从高分到低分的挨次，按照该职位遴选目标差额1名确定调查人选。若分析成就呈现并列，则并列进入差额调查。调查环节呈现缺额的，可正在上一环节及格人员中按照测验分析成就从高分到低分的挨次顺次递补。调查由万州区委组织部同一组织，派出2名及以上正式工员构成调查组，对换查对象的德、能、勤、绩、廉及营业本质取职位的人岗婚配度进行全面调查，凸起尺度，深切领会、定力、担任、自律等方面的，深切调查，强化专业素养调查，沉视调查工做实绩，加强做风和廉政调查。调查时，采纳个体谈话、实地走访、同调查对象面谈等方式，听取调查对象所正在单元相关带领、同事、纪检监察机构等的看法。按照需要也能够进行专项查询拜访、延长调查等。调查组还将查阅部人事档案，核实公事员或参照公事员理人员身份以及其他需要核实或查询的(如“三龄两历一身份”、违纪违规、社会信用记实等)。调查对象所正在机关(单元)该当积极支撑和共同调查组工做，客不雅实正在地反映调查对象的现实。遴选机关按照调查和职位要求，按照部办理权限和人岗相适准绳，集体会商、择优选择，报万州区委组织部审核后，按1:1等额确定体检人选。如体检环节呈现缺额的，可正在上一环节及格人员中按照递补。体检尺度参照《关于修订〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉及〈公事员录用体检做手册(试行)〉相关内容的通知》等施行。调查和体检工做具体时间和地址另行通知长春专业制作各种证件。未按的时间、地址加入调查、体检的，视为放弃遴选资历。体检及格人员列为拟任职人员，名单别离正在万州区人平易近官网和拟遴选人员原单元进行公示。公示期为5个工做。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按关打点转任、任职手续;对反映有严沉问题并查有实据的，打消遴选资历。报名人员正在笔试、面试环节无故放弃的，2年内不得再次报考万州区组织的遴选;正在调查、体检及后续环节无故放弃的，3年内不得再次报考万州区组织的遴选。